На главную | Город Выборг

]]>]]>

Юрист на предприятии – основные обязанности

июля 18, 2012 Автор: admin

Юрист на предприятии – основные обязанности

Любая компания, какой бы уникальной деятельностью она не занималась, должна функционировать на законных основаниях. Именно поэтому, в последнее время, все чаще такие предприятия обзаводятся собственным юристом, который бы мог решать основные вопросы, связанные с договорными отношениями и прочей работой в правовой сфере. Но при этом для начала стоит определиться, какие основные обязанности выполняет такой специалист.

Несомненно, регистрация юридических лиц, как основа функционирования любой компании, требует некоторых познаний в сфере юриспруденции. Понятное дело, что для собственников компании будет намного эффективнее при этом использовать услуги нанятого юриста. При этом они могут заниматься подготовкой к основной своей деятельности, вместо того, чтобы стоять в огромных очередях государственных структур.

Даже если в этот момент вы используете услуги стороннего специалиста, оценив его профессионализм, вы сможете предложить ему рабочее место в собственной компании. Но помните о том, что это не всегда рационально. Для того чтобы понять, в каких случаях вам необходим штатный юрист, а в каких вы можете обойтись без такого специалиста, можно рассмотреть самый банальный пример.

Так, если вы являетесь владельцем небольшого продуктового магазина в спальном районе города и зарегистрированы в качестве частного предпринимателя, вряд ли в вашей работе возникнут такие ситуации, когда вам нужна будет постоянная помощь юриста. В этом случае, действительно, рациональнее нанимать стороннего специалиста для временного сотрудничества.

Если же вы выступаете в роли совладельца огромного производственного холдинга, и ваша компания буквально ежедневно заключает десятки договоров, то без штатного юриста вы не обойдетесь никогда. Да и критерии поиска такого специалиста в этом случае будут гораздо более жесткие.

Профессионал в своем деле должен быть, в буквальном смысле, универсальным. Он должен быть в состоянии руководить любыми правовыми процессами, будь-то разработка банального контракта или же взыскание задолженности. При поиске такого сотрудника рациональнее всего использовать услуги рекрутинговых агентств. В этом случае вы сможете разработать список требований к потенциальным кандидатам и предъявлять претензии к посреднику, если соискатели не соответствуют им. Только в этом случае деятельность компании, с точки зрения права и юриспруденции, будет эффективной.

  


 

]]>
]]>

]]>
Яндекс.Метрика
]]>