Во время собеседования с будущим работодателем все мы нервничаем, ерзаем на стуле, чешем носы и краснеем. Строгий менеджер по персоналу принимает все эти признаки за проявление некомпетентности, несерьезность, отсутствие коммуникабельности и командного духа.
Пандемия коронавируса внесла существенные коррективы в работу всех организаций не только в России, но и за рубежом. Большинство работодателей предпочитают перевести сотрудников на удаленную (дистанционную) работу, конечно, там, где это возможно сделать. Но для осуществления этого замысла бухгалтеру и юристу необходимо знать, какие документы оформлять и какие изменения вносить в трудовые договоры с работниками.
В Петербурге снимают все больше ограничений, введенных весной в связи с коронавирусом, компании планируют возвращать сотрудников в офис, и возникает закономерный вопрос: как подготовить помещение к новой реальности?
Задайте себе этот вопрос и подумайте, есть ли в вашей компании сотрудники, готовые еще какое-то время поработать из дома. Так вы снизите концентрацию людей в офисе и риск развития инфекции.
Руководитель предприятия заинтересован в качественном выполнении сотрудником его обязанностей. Психологические рычаги, применяемые к подчиненным, закреплены на законодательном уровне. Этому вопросу посвящена 30-я глава Трудового кодекса.
По оценкам специалистов, шансы среднего менеджмента сменить хорошую работу на очень хорошую после 40 лет стремительно снижаются.
Работодатели неохотно рассматривают кандидатов, возраст которых выше среднего по компании, для которой они ищут людей.
Сами сорокалетние говорят, что молодые дышат им в затылок: за меньшие деньги они готовы работать вдвое больше.
Зато тем, кто до 40-летнего рубежа выбился в начальники и оброс связями, возрастная дискриминация не грозит.
Старость не гадость
Работа промышленных альпинистов - это сложное, но увлекательное занятие, которое под силу не всем: мало кто способен висеть или сидеть на высоте даже двухэтажного дома, а это даже чем-то серьезным не считается. То есть мешают при поступлении на такую работу только личные страхи.
О преимуществах и недостатках кадрового аутсорсинга — outsourcing-kadrov.ru/blog/preimushhestva-i-nedostatki-autsorsinga — можно встретить десятки мнений как в сети, так и в печатных бизнес-изданиях. Услуга стремительно набирает популярность в различных сферах хозяйствования. Однако в наши дни еще львиная доля отечественных предпринимателей не понимают со всей ясностью, насколько выгодно применение данной управленческой технологии.
Те, кто активно используют Интернет не только в качестве источника развлечений, но и поиска полезной информации, знают, что поисковые сайты вакансий — это удобный способ найти новую работу. Российский портал ГородРабот.ру знакомит пользователей сети с новыми возможностями поискового процесса.
Если с безработицей ситуация в марте месяце более-менее стабилизировалась на фоне экономического кризиса (прирост составил всего 0,1%), то чиновников и Минтруда беспокоит новая ситуация на рынке труда. Министр труда Максим Топилин озвучил интересные факты, по сравнению с 2014 годом, прирост сотрудников занятых неполный рабочий день составил почти 40%. В цифровом выражении эта цифра составила почти 300 тысяч человек, которые имеют неполную занятость. Если проводить аналогию с кризисом 2008 года, то этот показатель составляет 25% от общего числа занятых в трудовой деятельности.
Сварщик – одна из самых востребованных рабочих профессий, причем, как в небольших городах, так и в мегаполисах. Строительство, металлургия, машиностроение, автомобильный бизнес – в этих и других сферах можно найти работу сварщиком на портале труд. Это практически универсальная специальность на каждой строительной и производственной площадке.
