Руководитель предприятия заинтересован в качественном выполнении сотрудником его обязанностей. Психологические рычаги, применяемые к подчиненным, закреплены на законодательном уровне. Этому вопросу посвящена 30-я глава Трудового кодекса.

Трудовая дисциплина. Поощрения как метод «пряника»

В ней рассмотрены положения о поощрении и наказании. Общие виды поощрений К «пряничному методу» прибегают крайне редко. Об этом свидетельствует даже то, что трудовым кодексом вопросу о поощрениях посвящена одна статья. В противовес ей наказаниям отведено четыре статьи указанной главы. Цель поощрений – стимуляция работников к повышению труда.

Закон о труде выделяет несколько видов поощрений:

1. Объявление благодарности. Она выражается письменно, на неофициальном бланке в виде письма. Подтверждается приказом.
2. Выплата премии. Чаще всего сотрудника премируют по окончании какого-либо временного периода, например, в конце квартала, года. Размер премиальных зависит от Фонда оплаты труда. Основанием является Положение об оплате труда, Коллективный договор. Реже, премию выплачивают за конкретные достижения, выполнение особо сложной и ответственной работы в рамках общей трудовой деятельности.
3. Награждение ценным подарком. Трудовой кодекс не разъясняет, что подразумевается под этим термином. По общему правилу, ценный подарок – безвозмездный дар. В случае трудовых отношений важным моментом считается причина подобного поощрения. Это могут быть подарки, связанные с определенными датами, например, праздниками 23 февраля, 8 марта. Наградить могут в связи с юбилейной датой – по возрасту, стажу работы. За достижение определенных успехов в трудовой деятельности. Индивидуальное награждение подарком подтверждается соответствующим приказом.
4. Награждение почетной грамотой. Для данного вида поощрения требуется разработанное в организации Положение о почетной грамоте. Наградить могут по представлению непосредственного руководителя в вышестоящую инстанцию или ведомство. Представление составляется в произвольной форме, но должно содержать перечень конкретных достижений, заслуг представляемого. В отличие от благодарственного письма, информация о почетной грамоте заносится в трудовую книжку награжденного. Может сочетаться с другими поощрениями. Чаще всего вручение почетной грамоты сопровождается выплатой премиальных. Вручение почетной грамоты происходит в торжественной обстановке. Оформляют на типографском бланке. Макет разрабатывают и согласовывают с типографией.
5. Представление к званию. Как правило, не связано с научными, военными, государственными званиями. Это признание подчиненного лучшим сотрудником по профессии. Оформляется приказом. Дополнительные поощрения Определяются положениями колдоговора, правилами ВТР, дисциплинарными положениями, уставами.

Например, в МВД предусмотрено:

• занесение в книгу почета фамилии сотрудника;
• присвоение следующего по очереди звания досрочно;
• вручение именного оружия, холодного или огнестрельного;
• освобождение от дисциплинарного взыскания досрочно, если такое взыскание было наложено;
• и другие.

В таможенной службе и на железнодорожном транспорте положениями о дисциплине, помимо основных видов поощрений, предусмотрено награждение нагрудными знаками. Могут применяться другие виды поощрений, указанных в коллективном договоре. Но, как правило, любые организации, ведомства, ограничиваются поощрениями, изложенными в Трудовом кодексе. Одновременное применение нескольких видов вознаграждения сотрудников, в отличие от взысканий, не возбраняется.

Источник https://suvorov.legal